언제 필요한가
공장장, 영업 총괄, 품질 책임자처럼 한 사람이 나가면 현장이 흔들리는 역할이 있을 때입니다. 승계는 인재 발굴 슬로건이 아니라, 일정과 목록이 있는 실무입니다.
산출물
- 핵심 직무 우선순위 목록
- 후임 후보(내부·외부)와 준비 상태 메모
- 인수인계 주간 일정과 지식·관계·문서 체크리스트
- 인력계획 로드맵에 넣는 채용·교육 시점 제안
공장장, 영업 총괄, 품질 책임자처럼 한 사람이 나가면 현장이 흔들리는 역할이 있을 때입니다. 승계는 인재 발굴 슬로건이 아니라, 일정과 목록이 있는 실무입니다.