보상 구간을 ‘시장가’만으로 설명할 수 없을 때

외부 급여 조사는 참고 자료입니다. 그러나 회의에서 “시장이 이렇게 나옵니다”만 반복하면, 왜 우리 조직의 A등급과 B등급이 다른지가 설명되지 않습니다.

내부에서 맞춰 볼 것들

1. 직무 등급 — 같은 직급명이라도 책임 범위가 다르면 구간이 갈라져야 합니다.
2. 승진 규칙 — 구간 상단에 몰린 인원이 많을 때, 승진·역할 변경 없이 숫자만 올리는지 여부를 정합니다.
3. 채용과의 연결 — 신규 채용 오퍼가 내부 승진보다 항상 높다면, 인력계획상 내부 이동이 멈춥니다.

Scale Net의 보상 기준 점검은 조사표를 대체하는 상품이 아니라, 설명할 수 있는 내부 기준표를 만드는 자문입니다.