“관리자”와 “반장”, “오퍼레이터”와 “기능직”—같은 라인에서 부르는 이름이 다르면 채용 공고는 길어지고 평가는 모호해집니다. 직무체계를 손볼 때 우리는 이름보다 하루의 일을 먼저 묻습니다.
현장에서 쓰는 질문
- 오늘 가장 오래 한 일은 무엇인가
- 그 일을 대신할 수 있는 사람은 누구인가
- 승진하면 실제로 무엇을 더 책임지는가
- 채용 공고에 적힌 자격 중 현장에서 쓰이지 않는 것은 무엇인가
답변을 모으면 기술서 초안의 책임 문장이 짧아집니다. 짧은 문장이 채용·평가·승진에 같은 언어로 쓰일 때, 인력계획의 인원표도 직무 코드와 연결됩니다.
관련 자문: 직무체계 정리.