현장 기록
인력계획과 인사 현장에서 반복되는 질문과 판단 기록을 남깁니다.
핵심 한 명이 나가기 전, 주간 인수인계 목록
퇴직·이동이 정해진 핵심 직무에서 지식·관계·문서를 주 단위로 나누는 체크리스트 예시입니다.
보상 구간을 ‘시장가’만으로 설명할 수 없을 때
외부 조사표를 그대로 옮기기보다, 내부 직무 등급과 승진 규칙에 맞춰 구간을 설명하는 실무 메모입니다.
직무명이 달라도 같은 일일 때
공장과 본사에서 직무명이 어긋날 때, 채용 공고와 평가표를 맞추기 위해 현장에서 확인하는 질문들입니다.
내년 인원표를 만들 때 먼저 적을 세 가지
채용 숫자부터 쓰지 말고, 공석 사유·업무량 가정·시나리오 조건을 먼저 적는 이유를 정리합니다.
